”洛雨熙低垂着双眸，并没有在方爵面前流露太多的表情。

　　“岑智是人力资源部门的骨干，手上的工作挺重要的！他请三个月的长假，怕是会影响部门的运作吧？你看是不是和他缓和一下！”方爵看着洛雨熙，温和的说道。

　　他不想让洛雨熙刚刚做的决定，就被自己完全否决掉！让她感觉工作受限制！也不想让她感觉到自己插手她的内部管理问题，让她觉得自己不信任她的能力！

　　不过，这岑智在人力资源部确实起到很重要的作用，自己也曾承诺他，在协助新的经理顺利开展工作后，会考虑他职位和薪水的问题，现在却在新领导上任期初便被踢出局去，无论从部门工作的顺利开展还是他的口头承诺上，都有些交待不过去。

　　所以他才会婉转的向洛雨熙提起这事。

　　“好啊，如果他能安排好家里的事情，然后如期完成我安排的工作，我自然没意见的。”洛雨熙微笑着说道，姿态非常的高——我不需要他对我有多缓和，正常履行工作职责就可以了。

　　“听他说，似乎你对他的专业度不太满意？”方爵见她态度虽然温婉，但对于岑智反感的问题，并未松口，不觉有些头疼起来。

　　“您稍等一下！”洛雨熙微微顿了一下，给喻欣儿打了个电话：“欣儿，将我与部门员工的谈话记录送到方总办公室，资料放在桌面的左边，是个黄色的文件夹。”

　　“好，谢谢！”洛雨熙挂了电话，看着方爵说道：“我对他确实不满意，主管的主要职责是：计划、组织、领导、控制、协调！在本职工作上，他倒是做了计划，可是从来没有实施结果的反馈，当然就谈不上控制和改进了！说到组织，也没见他在本职的专业内，组织过任何的专业探讨来提升人力资源部对业务的支持力度！”

　　“好，抛开主管的职责来说，就说他的专业工作吧：他作为薪酬绩效的负责人，居然不知道现有薪酬系统对业务的影响力！开了几家新店是谁开的不知道、开发了几个客户是哪个区域的不知道！他怎么来判断这套薪酬系统是有效的？”

　　“方总，你不会也认为，薪酬绩效就是算工资，从系统中提取业务数据做绩效分配吧？如果是这样，我想你大可不必请我来做内部系统的改革！关于算工资这个问题，我并不专业，欣儿都可以算得比我好！”洛雨熙接过喻欣儿递过来的面谈记录，示意她离开后，取出有岑智签名的那章，递给方爵，说话的语气里，已经有些不高兴：“我和你说的这些问题，和他都有面谈！这是他自己签字确认的！”

　　“如果在关键岗位上是这样一种态度和水平，我想我很失望！”洛雨熙淡淡的说道。

　　方爵看着满满一页的沟通记录，重点地方甚至用红色莹光笔勾划

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