畅，也没觉着哪儿需要改变的。只听说新来的洛经理擅长流程改造，看来这是非得将我们采购部给整一整了！”那秦总监看着洛雨熙，脸上挂着似笑非笑的讽刺表情，倒将与财务部的纠葛推得干干净净，把矛头直直的指向了一向不受公司重视的人力资源部、指向了她这个新来的，在公司还没拉上帮、结上派的年轻经理身上。

　　方爵原本是想让洛雨熙来帮着财务说服采购部接受这个流程的，没想到秦关这个面善心黑的主儿，明面儿上不敢得罪财务，一上来就捡着个软柿子捏，真是没风度！

　　当下有些不好意思的看着洛雨熙——本来就在风头上，马上还面临着部门改革，这会儿给她竖敌了，她自己部门内部的工作，将更难开展。

　　洛雨熙原本听了秦关的话，脸色微微沉了下去。

　　但在看到方爵的抱歉的笑意后，便瞬即又恢复了正常——这公司老板最大，只要他对你没意见，别人的意见也没那么重要了！

　　更何况，他这不过是想转移矛盾，拿自己垫个底，不去得罪财务部罢了，倒也不是真对自己部门有什么意见。

　　所以，她看着方爵只是保持着优雅而得体的笑容，对他淡淡的说道：“方总这是怕秦总为难我呢？您真是太多虑了，对财务和采购我是外行，只能在流程的走向上和设计的格式上提些意见，流程的关键环节还是需要秦总和李总达成共识才行。”

　　你不敢得罪财务部，可我也没必要冲过来去垫这个底！

　　她当然也不会接这个茬！一句话，原封不动的将主要责任推回到这两人身上——在这件事上，她只是个旁观者，或者说参考者的角色，矛盾无论如何也搭不到她身上来。

　　若她能力够，便帮他们化解了这个问题！能力不够，流程推不下去，也与她没什么太大的关系——毕竟她的方法只是框架，而且80,的部门都成功了，这只能说明流程本身的设计有问题，而不是她提供的方法有问题！

　　所以，她根本就不担心，这样的姿态会让方爵认为她是在推脱责任！

　　“当然当然，秦总监最近都在外面出差，不知道财务的预算改革已经推进了好几期了，这不，李总监才抓着他呢！”方爵见洛雨熙自己把这盆莫明其妙泼过来的水给拨了回去，便也顺着这个话，给秦关找了个台阶。

　　“秦总监，每个部门有每个部门的流程要走，你自己不也要求生产部每季度将生产计划报给你？生产部同样需要提前知道销售总的订单预测！这是一个封闭的大环，都重要，缺少哪个都不行！所以，你只看这流程对采购部的工作是有助力还是阻力，管他是哪个部门推的呢？再说，你知道请一个流程专家回来专门做这件事要多少钱吗？免费指导你还有意见，心态一点儿也

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